Региональное
Законодательство
Курганской области

Приказ Финансового управления Курганской области от 21.05.2015 N 43 "О внесении изменений в Приказ Финансового управления Курганской области от 11 ноября 2013 года N 96 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области"

ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 21 мая 2015 г. № 43

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 11 НОЯБРЯ 2013 ГОДА № 96 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФИНАНСОВОГО
УПРАВЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ
ОБЛАСТИ В ФИНАНСОВОМ УПРАВЛЕНИИ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести в Приказ Финансового управления Курганской области от 11 ноября 2013 года № 96 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области" следующие изменения:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя начальника Финансового управления Курганской области.";
2) в приложении:
дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:
"4-1. Решения комиссии носят рекомендательный характер.";
пункты 14, 15 изложить в следующей редакции:
"14. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и конкурса по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. О включении и (или) об отказе во включении в резерв управленческих кадров Финансового управления Курганской области кандидат извещается в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня принятия соответствующего решения комиссии. Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва также размещается в указанный срок на официальном сайте Финансового управления Курганской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";
в пункте 16 после слов "пунктами 7 - 13" дополнить словами "настоящего Порядка";
3) приложение к Порядку работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Опубликовать настоящий Приказ в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя начальника Финансового управления Курганской области.

Исполняющий обязанности
заместителя Губернатора
Курганской области -
начальника Финансового управления
Курганской области
Р.Л.ПУСТОЗЕРОВ





Приложение
к Приказу
Финансового управления
Курганской области
от 21 мая 2015 г. № 43
"О внесении изменений в Приказ
Финансового управления Курганской
области от 11 ноября 2013 года № 96
"Об утверждении Порядка работы
конкурсной комиссии Финансового
управления Курганской области для
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской
области в Финансовом управлении
Курганской области"

"Приложение
к Порядку
работы конкурсной комиссии
Финансового управления Курганской
области для проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Курганской области в Финансовом
управлении Курганской области

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ФИНАНСОВОМ
УПРАВЛЕНИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 "О государственной гражданской службе Курганской области", Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 "О резерве управленческих кадров Курганской области".
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности), конкурса по формированию кадрового резерва в Финансовом управлении Курганской области (далее - конкурс по формированию кадрового резерва), конкурса по формированию резерва управленческих кадров Финансового управления Курганской области (далее - конкурс по формированию резерва управленческих кадров) (далее также - конкурс) конкурсная комиссия Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Финансового управления Курганской области, резерв управленческих кадров Финансового управления Курганской области (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва конкурсные процедуры проводятся в форме индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Финансового управления Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и тестирования; для проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров - в форме индивидуального собеседования с руководителем Финансового управления Курганской области и тестирования.
Применение всех конкурсных процедур является обязательным.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) оценивается по пятибальной системе:
5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности;
4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал ниже среднего уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний.
4. Тестирование может проводиться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. Тестирование включает в себя вопросы на знание Конституции Российской Федерации, бюджетного и налогового законодательства, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, вопросы по базовому уровню знаний в области информационно-коммуникационных технологий, вопросы, отражающие теоритические знания в области русского языка. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Тестирование оценивается по пятибальной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 61 - 90% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 41 - 60% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 21-40% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;
0 баллов, если нет правильных ответов.
5. Результаты индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) и тестирования оглашаются на заседании комиссии.
Совокупная информация о результатах индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) и тестирования оформляется в виде списка кандидатов.
6. Кандидаты, успешно прошедшие индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) и тестирование и набравшие не менее 70% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.
7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:
о полномочиях Финансового управления Курганской области;
об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс.
Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по пятибальной системе.
8. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области).
В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
9. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного настоящей Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.".


------------------------------------------------------------------