Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Шадринска от 28.01.2015 N 156 "Об утверждении Положения об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям начиная с 01.01.2015.
3. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Исеть" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам Торохову И.А.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 28 января 2015 г. № 156
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО
КАБИНЕТА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - ИМК) с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - Отдел образования), обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда.
2. Порядок формирования оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ИМК формируется из:
- должностного оклада согласно штатному расписанию;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- денежного вознаграждения по итогам работы;
- выплаты материальной помощи;
- уральского коэффициента.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников ИМК предусматриваются средства на выплату в расчете на год:
- годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок за выслугу лет - в рамках штатного расписания;
- денежных вознаграждений по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
- выплаты материальной помощи - в размере двухмесячного должностного оклада в год;
- районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате, кроме материальной помощи.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Должностные оклады работников ИМК устанавливаются в соответствии с таблицей 1 "Схема должностных окладов работников ИМК".
Таблица 1
Схема должностных окладов работников ИМК
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Заведующий информационно-методическим кабинетом Отдела образования Администрации города Шадринска
11782
2.
Методисты (по начальному общему образованию, воспитательной работе и организации оздоровления детей, библиотечному фонду и медиатеке)
8562
Методисты (по дошкольному воспитанию, кадровой работе, образовательной статистике и мониторингу, работе с одаренными детьми)
7464
3.
Инженер по ремонту и энергоснабжению
6862
4.
Документовед
5548
4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:
при стаже
(процентов)
- от 1 до 5 лет
- 10%
- от 5 до 10 лет
- 15%
- от 10 до 15 лет
- 20%
- свыше 15 лет
- 30%
4.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в Отделе образования;
- время работы в должности методиста в других образовательных организациях.
4.3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4.4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы.
4.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.
4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
4.8. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Отдела образования, по решению комиссии по установлению стажа работы.
4.9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
4.10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Денежное вознаграждение по итогам работы
5.1. Денежное вознаграждение работнику ИМК выплачивается в виде премии по итогам работы за месяц за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
5.2. Выплата денежного вознаграждения работнику осуществляется за фактически отработанное время, в соответствии с личным вкладом работника и при условии отсутствия у него дисциплинарных взысканий, в размере не более трех должностных окладов в год.
Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, не более одного должностного оклада в год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.3. Начисления и выплаты премий и единовременного денежного вознаграждения производятся по приказу руководителя Отдела образования в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем Отдела образования.
6. Выплата материальной помощи
6.1. Материальная помощь работникам ИМК выплачивается в размере двухмесячного должностного оклада в год по заявлению работника.
Материальная помощь выплачивается либо ежемесячно в равных частях, либо при уходе работника в отпуск или в течение календарного года.
При увольнении работника перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.
6.2. Материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время. В фактически проработанное время включается время нахождения в очередном, учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификации, период временной нетрудоспособности.
6.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Отдела образования.
7. Оплачиваемые отпуска
7.1. Работникам ИМК Отдела образования устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2. Работникам ИМК предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет из расчета 1 календарный день за один год работы в ИМК Отдела образования, но не более 10 календарных дней.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.2. Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (уборщица), устанавливается в размере минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом уральского коэффициента - 15%).
8.3. Работникам ИМК за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.
9. Заключительные положения
9.1. Денежное содержание работников ИМК выплачивается за счет средств бюджета города Шадринска.
9.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам работников ИМК предъявляются согласно приложению к настоящему Положению об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
информационно-методического
кабинета Отдела образования
Администрации города Шадринска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 28.01.2015 № 156
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ РАБОТНИКОВ ИМК
Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям работников ИМК, являются:
1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по созданию условий для непрерывного педагогического образования, организации и осуществлению повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.
2. Законодательство о труде. Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.
Наименование должности
Требования к квалификации
Заведующий информационно-методическим кабинетом
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, соответствующей профилю не менее 3 лет
Методист
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
Инженер по ремонту и энергосбережению
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
Документовед
Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова