Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Шадринска от 08.09.2015 N 1961 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования - город Шадринск "Шадринский лесхоз"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2015 г. № 1961
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК
"ШАДРИНСКИЙ ЛЕСХОЗ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", Отраслевым Соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы, руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования - город Шадринск "Шадринский лесхоз" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Исеть" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Шадринска, руководителя Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Шадринска Бритвина А.А. и директора Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования - город Шадринск "Шадринский лесхоз" Саломатова Д.А.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 8 сентября 2015 г. № 1961
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК
"ШАДРИНСКИЙ ЛЕСХОЗ" (МБУ "ШАДРИНСКИЙ ЛЕСХОЗ")
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", Отраслевым Соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы, Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27.04.2005 № 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда", Уставом муниципального образования - город Шадринск, и настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования - город Шадринск "Шадринский лесхоз" (далее - Учреждение, МБУ "Шадринский лесхоз"), подведомственного Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Шадринска, и определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников муниципального бюджетного учреждения, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
Работникам Учреждения при наличии экономии ассигнований, выделенных на оплату труда, выплачивается материальная помощь.
1.3. Система оплаты труда работников МБУ "Шадринский лесхоз" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным и областным законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, содержащими нормы трудового права и с учетом настоящего Положения.
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работникам Муниципального бюджетного учреждения муниципального образования - город Шадринск "Шадринский лесхоз" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональным квалификационным группам), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.1.1. Должностные оклады в приложениях 1 и 2 к настоящему Примерному положению о системе оплаты труда работников, муниципального бюджетного учреждения муниципального образования - город Шадринск подлежат индексации за счет средств бюджета города Шадринска в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Шадринска.
2.2. Размеры окладов рабочих, занятых на следующих важных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах; строительстве лесохозяйственных и противопожарных дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, ремонте и обслуживании машин и механизмов, проведении ухода за лесом, санитарно-оздоровительных мероприятий, лесовосстановлению на вырубках, обнаружении, разведке, локализации и начальном тушении лесных пожаров, проведении лесосечных работ, уборке территорий и помещений, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, радиооператорам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
2.3. Размер оклада работникам учреждения устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- рекомендаций Отраслевого областного тарифного соглашения по лесному хозяйству от 19.07.2010;
- профессионального уровня (уровня образования, квалификации, стажа работы).
2.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. В состав аттестационной комиссии может входить руководитель учреждения.
2.5. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляется трудовым договором и приказом руководителя Учреждения.
3. Повышающий коэффициент
3.1. Работникам и рабочим учреждения предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу по учреждению (приложение 3 к настоящему Примерному положению).
3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в размере 0 - 1,5 устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
3.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника ежегодно сроком на один год.
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по учреждению определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.5. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время работника.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и фонда оплаты труда.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":
- 6 процентов от должностного оклада (оклада) по соответствующим ПКГ на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
- 12 процентов от должностного оклада (оклада) по соответствующим ПКГ на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам специальной оценки труда рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденных Рослесхозом России 10.02.1998.
Перечень работ, за которые устанавливается доплата, указан в коллективном договоре Учреждения.
4.5. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяется в размере 0,15 процента к общей сумме начисленной заработной платы.
5. Стимулирующие выплаты
К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за интенсивность и напряженность работы;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
5.1. Выплата за интенсивность
и напряженность работы
5.1.1. Выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада работникам, указанным в приложении 4 к настоящему Примерному положению.
Выплата включает в себя надбавку за работу в пожароопасный период, надбавку за ненормированный рабочий день, надбавку за отдаленность объектов эксплуатации, выплату компенсационного характера за работу с особыми условиями труда.
5.1.2. Доплата за ведение кадровой службы устанавливается главному бухгалтеру учреждения в размере 10 процентов должностного оклада.
5.2. Надбавка за выслугу лет
5.2.1. Установить ежемесячные надбавки за выслугу лет в учреждении, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- от 1 до 3 лет - 5;
- от 3 до 5 лет - 10;
- от 5 до 10 лет - 15;
- свыше 10 лет - 20.
Установить водителям ежемесячные надбавки от должностного оклада:
- за классность:
водитель I класса - 25
водитель II класса - 10
5.2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в учреждениях (на предприятиях), созданных органами государственной власти и управления, исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления в должности (специальности), на которую принят работник.
5.2.3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
5.2.4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в дальнейшем, определяется комиссией по установлению стажа работы не чаще одного раза в год и не реже одного раза в 3 года. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.
5.2.5. Состав комиссии утверждается руководителем МБУ "Шадринский лесхоз".
5.2.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.
5.2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
5.2.9. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы.
5.2.10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
5.2.11. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.3. Денежное вознаграждение
5.3.1. Денежное вознаграждение по итогам работы работникам учреждения выплачивается в виде премии по итогам работы за месяц.
5.3.2. Основаниями для выплаты ежемесячных премий по результатам работы за месяц являются:
- качественное и своевременное исполнение работником учреждения своих служебных обязанностей, возложенных должностными инструкциями либо иными нормативными правовыми актами;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных;
- проявление инициативы и использование в служебной деятельности приемов и методов, повышающих качество и эффективность ее результатов.
5.3.3. Выплата денежного вознаграждения по результатам работы производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года (25%).
Размер премии в процентном отношении по каждому работнику, а также снижение размера премии производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Положением о премировании.
5.3.4. Премия включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Материальная помощь
6.1. Выплата материальной помощи производится из фонда оплаты труда в размере до двухмесячного оклада в год по заявлению работника, при наличии экономии ассигнований, выделенных на оплату труда.
6.2. Работникам учреждения, вновь принятым на работу и уволенным с работы, проработавшим неполный календарный месяц, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
6.3. Оказание материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью, рождением ребенка, с выходом на пенсию, юбилеем и в других случаях (стихийные бедствия, повлекшие материальный ущерб) осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения или за счет средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
Основанием для оказания материальной помощи является приказ руководителя учреждения, изданный на основании личного заявления работника или членов его семьи (в случае смерти работника), с указанием причины для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов.
7. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
7.2. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 5-кратного среднего оклада работников, относящихся по профессиональной квалификационной группе к должностям работников лесного хозяйства второго уровня (лесников) второго квалификационного уровня, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения в месяц (приложение 1 к настоящему Примерному положению), составляет 13984 рублей 05 копеек.
7.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 70 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, составляет 9788 рублей 84 копеек.
7.4. Вид и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается трудовым договором и распоряжением органа, выполняющего функции и полномочия учредителя учреждения, состоящих из:
7.4.1. Ежемесячной премии за выполнение муниципального задания в размере 40% от должностного оклада;
7.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу устанавливается в соответствии с разделом 5.2 настоящего Примерного положения;
7.4.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
7.4.4. Дополнительные выплаты стимулирующего характера в виде вознаграждения по итогам работы и их размер руководителю учреждения устанавливаются соглашением сторон трудового договора и не могут превышать двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда.
7.5. Руководителю учреждения предусматривается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.
7.6. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 4 - 6 настоящего Положения.
8. Финансовое обеспечение
оплаты труда работников
8.1. Финансовое обеспечение оплаты труда работников учреждения производится за счет субсидий, поступивших из бюджета города Шадринска на выполнение муниципального задания за соответствующий финансовый год и других незапрещенных источников поступлений, в соответствии с Уставом учреждения.
8.2. Фонд оплаты в расчете на год состоит из:
- 12 должностных окладов с ежемесячными повышающими коэффициентами, надбавками за выслугу лет, дополнительно водителям - за классность;
- компенсационных и выплат за интенсивность и напряженность, установленных приказами руководителя;
- денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы в размере 3 должностных окладов;
- районного коэффициента - в размере 15 процентов на все виды выплат.
Фонд оплаты труда сезонных рабочих (принимаемых на период с 1 марта по 30 ноября текущего года) состоит из:
- 9 должностных окладов;
- стимулирующих выплат, установленных приказами руководителя;
- районного коэффициента - в размере 15 процентов на все виды выплат.
Фонд оплаты труда уборщицы состоит из 12 МРОТ (в том числе уральский коэффициент).
8.3. Установить дополнительный оплачиваемый отпуск руководителю и работникам за выслугу лет в учреждении из расчета 1 календарный день за 2 года работы в учреждении, но не более 10 дней; водителям - 1 календарный день за один полный год, но не более 5 дней.
8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременное вознаграждение по результатам работы за календарный год, предусмотренные действующим законодательством, за выполнение специальных заданий особой важности и сложности, за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, и другое.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
В.С.ХАРИТОНОВ
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения муниципального
образования - город Шадринск
"Шадринский лесхоз", утвержденному
Постановлением Администрации города
Шадринска от 08.09.2015 № 1961
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВТОРОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням требования к квалификации
Оклад
(рубли и копейки)
на 1 штатную единицу
1 квалификационный уровень
Лесник (общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе)
2297,79
2 квалификационный уровень
Лесник II категории (общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности не менее 3 лет)
2796,81
3 квалификационный уровень
Лесник I категории (общее среднее образование и стаж работы в должности не менее 5 лет или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу)
3371,78
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням требования к квалификации
Оклад
(рубли и копейки)
на 1 штатную единицу
1 квалификационный уровень
Инспектор по охране леса; инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый инспектор по охране леса); высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу
4730,62
2 квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории; участковый лесничий; высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности не менее 3 лет
4912,08
3 квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории; лесничий (старший инспектор по охране леса); высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности не менее 5 лет
5094,60
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения муниципального
образования - город Шадринск
"Шадринский лесхоз", утвержденному
Постановлением Администрации города
Шадринска от 08.09.2015 № 1961
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Разряд
Наименование профессий рабочих лесного хозяйства
Оклад
(рубли и копейки)
на 1 штатную единицу
1
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2426,50
2
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2743,00
3
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
3059,50
4
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
3692,50
5
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
4114,50
6
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
4536,50
7
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
4853,00
8
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
5275,00
Для других должностей:
Уборщица - оплата труда 1 штатной единицы устанавливается в размере МРОТ (в том числе уральский коэффициент 15%), оплата труда уборщицы 0,5 штатной единицы всего составляет 50 процентов от размера МРОТ (в том числе уральский коэффициент 15%).
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням требования к квалификации
Оклад
(рубли и копейки)
на 1 штатную единицу
1 квалификационный уровень
Водитель (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу)
2297,79
2 квалификационный уровень
Водитель II категории (среднее специальное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет)
2796,81
3 квалификационный уровень
Водитель I категории, тракторист (среднее специальное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет)
3371,78
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения муниципального
образования - город Шадринск
"Шадринский лесхоз", утвержденному
Постановлением Администрации города
Шадринска от 08.09.2015 № 1961
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности
Размер повышающего коэффициента к окладу
1.
Инженер по охране и защите леса
1,0
2.
Лесник
1,5
3.
Водители грузовых, легковых автомобилей
1,0
4.
Тракторист
1,0
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения муниципального
образования - город Шадринск
"Шадринский лесхоз", утвержденному
Постановлением Администрации города
Шадринска от 08.09.2015 № 1961
ДОПЛАТА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД
ШАДРИНСК "ШАДРИНСКИЙ ЛЕСХОЗ"
№ п/п
Наименование должности
Доплата к должностному окладу (%)
Для служащих
1.
Инженер по охране и защите леса
60%
2.
Главный бухгалтер
15%
3.
Лесник
40%
Для других должностей
1.
Водитель
35%
2.
Тракторист
35%
3.
Сезонный рабочий на лесохозяйственных работах
45%
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова