Региональное
Законодательство
Курганской области

Постановление Администрации города Шадринска от 29.07.2015 N 1726 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2015 г. № 1726

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 25.08.2015 № 1886)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Исеть" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Шадринска:
- от 24.01.2013 № 165 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска";
- от 12.04.2013 № 800 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 24.01.2013 № 165 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на директора Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" Бабкину С.С.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 11.10.2015.
(п. 5 введен Постановлением Администрации города Шадринска от 25.08.2015 № 1886)

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА





Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 29 июля 2015 г. № 1726

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск и включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников архива;
- порядок и условие установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условие установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя;
- состав фонда оплаты труда.
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, правовыми актами муниципального образования - город Шадринск и настоящим Положением.
1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании локального нормативного акта о системе оплаты труда в Учреждении, принимаемого в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права и настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, размер компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному рабочему времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Фонд оплаты труда работникам Учреждения формируется на календарный год.
1.6. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом архива.
1.7. Штатное расписание Учреждения разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом, в ведении которого он находится, в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств, и включает в себя все должности работников учреждения.

2. Оклады (должностные оклады)
работников Учреждения

2.1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 № 338н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
Квалификационные требования приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№ п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1
1 квалификационный уровень
Архивист
2942
2
2 квалификационный уровень
Архивист 2 категории
3192
3
3 квалификационный уровень
Архивист 1 категории
3754
4
4 квалификационный уровень
Ведущий архивист
4406
5
5 квалификационный уровень
Главный архивист
5193

2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

№ п/п
Разряд работ
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к разрядам работ
Оклад (руб.)
1
1 тарифный разряд
1,0
Гардеробщик, лифтер, садовник, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории
2248,0
2
2 тарифный разряд
1,1
Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2472,0
3
3 тарифный разряд
1,15
Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2585,0
4
4 тарифный разряд
1,25
Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2810,0
5
5 тарифный разряд
1,4
Слесарь-сантехник, электрик
3147,0
6
6 тарифный разряд
1,5
Слесарь-сантехник, электрик
3371,0

2.3. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

№ п/п
Квалификационный уровень
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.
1 квалификационный уровень
2,31
Бухгалтер; экономист; документовед; инженер по охране труда; юрист-консульт
5193,0

2.4. Должностные оклады директора Учреждения, заместителя директора Учреждения приведены в таблице 4.

Таблица 4

Наименование должности
Должностной оклад
Директор архива
9104,0
Заместитель директора
7738,0

2.5. Увеличение фондов оплаты труда, включая увеличение размеров окладов (должностных окладов), осуществляется из возможностей бюджета города Шадринска и на основании принятых нормативных правовых актов органами местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Курганской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения (дополнительных соглашениях к ним).
3.2. Работникам Учреждения при наличии оснований устанавливается следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно от-сутствующего работника;
- оплата за сверхурочную работу;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата за работу в ночное время;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22.00 до 6.00 в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
- материальная помощь;
- единовременная (разовая) выплата в размере 2 окладов (должностных окладов) производится работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, и вводится с 01.01.2016.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от выполнения возложенной работы. Надбавка устанавливается и отменяется на основании приказа руководителя.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам Учреждения в размере от 20 до 150 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.
4.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику Учреждения производится к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на ее получение, в следующем размере:

При стаже работы
Процент
от 3 до 8 лет
10%
свыше 8 до 13 лет
15%
свыше 13 до 18 лет
20%
свыше 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%

4.4. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
4.5. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включается время их работы на должностях и по профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевой принадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях.
4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику Учреждения начисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4.8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику Учреждения производится на основании приказа директора.
4.9. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
4.10. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также премий по результатам работы устанавливаются директором Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о премировании, Положением о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, утвержденными локальными нормативными актами Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю Учреждения устанавливаются Главой города Шадринска - Главой Администрации города Шадринска в трудовом договоре в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда и с учетом настоящего Положения.
5.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь заместителю руководителя устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3 - 4 настоящего Положения.
5.4. Размер заработной платы руководителю Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и Администрацией города, в ведении которого находится Учреждение, а также настоящим Положением.

6. Состав фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием и состоит из:
- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) работников;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 оклада (должностных окладов), за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов (должностных окладов);
- денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности - в размере 3 окладов (должностных окладов);
- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
- районного коэффициента - в размере 15 процентов на все виды выплат (за исключением материальной помощи);
- единовременной (разовой) выплаты в размере 2 окладов (должностных окладов) работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Шадринска в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
В.С.ХАРИТОНОВ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Муниципальный
архив города Шадринска",
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 29.07.2015 № 1726

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА"

Должность
Образование
Стаж работы в архивной отрасли
Директор
Высшее профессиональное образование по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История"
Не менее 5 лет
Высшее профессиональное образование + дополнительное по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "История"
Не менее 7 лет
Главный архивист
Высшее профессиональное образование по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Не менее 2 лет
Высшее профессиональное образование + дополнительное по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Не менее 3 лет
Высшее профессиональное образование по направлению "Государственное муниципальное управление"
Не менее 4 лет
Высшее профессиональное образование по направлению
Не менее 5 лет
Ведущий архивист
Высшее профессиональное образование по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Не менее 1 года
Высшее профессиональное образование + дополнительное по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Не менее 2 лет
Высшее профессиональное образование по направлению "Государственное муниципальное управление"
Не менее 3 лет
Высшее профессиональное образование
Не менее 4 лет
Архивист 1 категории
Высшее профессиональное образование по направлению "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Без предъявления требований к стажу
Высшее профессиональное образование по направлению "Государственное муниципальное управление"
Не менее 1 года
Высшее профессиональное образование
Не менее 2 лет
Среднее профессиональное образование по направлению "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Не менее 2 лет
Архивист 2 категории
Высшее профессиональное образование
Без предъявления требований к стажу
Среднее профессиональное образование по направлению "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Не менее 1 года
Архивист
Среднее профессиональное образование по направлению "Документоведение и документационное обеспечение управления"
Без предъявления требований к стажу





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Муниципальный
архив города Шадринска",
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 29.07.2015 № 1726

ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ
СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА" НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

1. Время работы в органах государственной власти, осуществляющих государственное управление архивным делом в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации, и подведомственных им организациях.
2. Время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, территориальных органов федеральных органов государственной власти, федеральных организаций; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления; организаций (независимо от их организационно-правовых форм) субъектов Российской Федерации.
3. Время работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в сферах архивного дела и делопроизводства, на должностях педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
4. Время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (если работник до этого состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3 настоящего Перечня).
5. Время военной службы (в соответствии с действующим законодательством).
6. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если работник до этого состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3 настоящего Перечня).


------------------------------------------------------------------